百姓有事莫慌乱，有理法院递诉状；钱多钱少不阻拦，

法律公正解“薪”忧。

2018年至2019年，赵某、钱某、孙某三人（原告）在李某（被告）承包的钢筋绑扎工程项目工地从事劳务。工程结束后，被告与三原告签订协议约定劳务费及结清时间，然而，让这3人没有想到的是，工程顺利完工，工资款却没能顺利发放。

合法权益被侵犯，民工兄弟率先想到的是与李某交涉，但要么见不到人、要不以种种理由推脱，就在“现在工程款还没下来，等有钱了一定第一时间支付给你们”的承诺中，两年半的时间一晃而过。期间，他们也四处求助，却迟迟未果，时间愈久，民工兄弟也越发焦虑，这笔工资款成了他们心头最大的伤痛，3人遂将李某诉至法院。

“冤家见面分外眼红”，法庭上，3人“讨薪”的辛酸泪瞬间转化为一腔怒火，双方几番争执不下。为避免矛盾扩大，承办法官迅速安抚双方情绪，再行了解双方争议焦点及利益诉求。但双方积怨已深，难以一朝化解，但双方积怨已深，难以一朝化解，承办法官故先行劝返四人，再结合各方态度，积极搭建沟通桥梁。一方面与李某沟通，引导其换位思考，体谅农民工赚钱不易，同时向其阐明利害关系，告知其存在的过错和要承担的法律责任；另一方面，耐心安抚原告方情绪，并表示法律定会维护其合法权益。在承办法官情理并重的劝导下，双方心情逐渐平复，李某最终认识到自己的错误并同意给付拖欠的劳务费。

法官提醒：劳动者有获取报酬的权利，接受劳务一方在雇佣他人进行劳动时，应诚实守信、恪守诺言，及时结清劳务工资。提供劳务一方也要在提供劳务过程中要增强证据意识，及时督促用工单位、个人办理好工资结算并让用工单位、个人出具书面的结算单、工资欠条等。在出现拖欠劳务费用的情况下，可以选择先与接受劳务一方协商，协商不成的可以向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼保障自己的合法权益。